BusinessCoaching

Business Coaching, eine individuelle Begleitung von Führungskräften, Potentialträgern, Spezialisten oder Fachkräften, gehört zum selbstverständlichen Instrumentarium der individuellen Entwicklung, der Personal- und Organisationsentwicklung. Es gehört zu den besonders wirksamen Maßnahmen, wenn berufliche Fragestellungen nur eine einzelne Person betreffen, die konzentriert, zielgerecht und zügig ihre eigene Veränderung in die Hand nehmen will. Auch wenn der Impuls dazu von außen kommt, selber die persönliche Entwicklung zu wollen und engagiert daran zu arbeiten, ist der Schlüssel für erfolgreiches Zusammenarbeiten mit einem Coach.

Business Coaching ist wirkungsvoll und ebenso wirtschaftlich sinnvoll. Wirtschaftlich sinnvoll, weil die Ziele der Veränderung als Anliegen ausschließlich mit dem Coachee zu tun haben und dessen spezifische Situation in den Mittelpunkt stellen. Schon wenige Termine, manchmal auch nur eine Sitzung, sind intensiv und reichen aus, um gewollte Veränderungen und Entwicklung auszulösen. Lernen geschieht sehr bewusst und ganz konkret am jeweiligen Thema. Die Zeiträume werden je nach Anliegen abgestimmt, sie sind überschaubar und bedarfsgerecht zu vereinbaren. Die Zielfestlegung im Vorfeld garantiert, dass Veränderungen vom Umfeld und vom Coachee konkret wahrnehmbar sind.

Wir unterstützen unsere Coachees mit unseren Leistungen als systemische Werte- und Sinncoachs. Stimmen Rahmenbedingungen nicht mehr oder droht das Gefühl, die Zukunft mit ihren Chancen zu verfehlen, dann sind wir mit Business Coaching oder Sparring achtsame Begleiter Ihrer gewollten Entwicklung.

Die Themen - Fragestellungen und Anliegen:

Das Coaching stellt eine individuelle Form der Begleitung dar, bei der individuelle Anliegen zu beruflichen Fragen eine persönliche Veränderung, Weiterentwicklung und Reflexion ermöglichen sollen. Impulse, etwas zu verändern, resultieren aus dem Erleben,

• dass der Mensch seine Wirklichkeit selbst konstruiert und deshalb seine Zukunft aktiv gestalten kann;
• in wiederkehrenden Situationen nicht über die gesamte Handlungskompetenz zu verfügen,
• einen latenten oder akuten Konflikt dauerhaft lösen zu wollen;
• sich immer wieder in gleiche oder ähnliche Handlungsstränge zu verwickeln, die keine wirkliche Erweiterung der eigenen Kompetenz darstellen;
• für eine definierte Zeit im Beruf einen Sparringspartner zu benötigen, der andere Deutungen und Interpretationen zur Verfügung stellen kann, so dass neue Perspektiven entstehen,
• dass die bisherigen Handlungsmuster teilweise nicht mehr erfolgreich sind;
• akuter Gefährdungen von Körper und Geist (zum Beispiel Burn-out, Eöpfung, Einschränkungen der Leistungsfähigkeit);
• dass es eine freie Entscheidung ist, wie Situationen bewertet werden
• dass der Mensch als geistiges Wesen danach strebt, sein Leben in einem Sinnzusammenhang zu verstehen - gelingt dies nicht, spürt er eine Art "existentieller Frustration"; bei innerer Sinnerfüllung hingegen hat der Mensch das Empfinden seelischer Gesundheit.

Immer im Urlaub ist eine brauchbare
Arbeitsdefinition von Hölle
Bernard Shaw